101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Тенденции развития трудового права в России

10.04.2011


Мы не беремся предсказать, каким будет трудовое право России в ближайшем будущем. В то же время в данном кратком обзоре мы делаем попытку обозначить некоторые тенденции, которые в последнее время наметились в правотворческой деятельности в сфере трудового законодательства.

Представители бизнеса все больше сетуют на якобы чрезмерную защиту интересов работников, которая обеспечивается действующим российским трудовым законодательством. При этом они добиваются ослабления отдельных гарантии прав работников в целях обеспечения большей «гибкости рынка труда».

В этой связи предприниматели предлагают целый ряд изменений, наиболее значимые из которых следующие. Снять избыточные, по мнению бизнесменов, ограничения для заключения срочного трудового договора с работниками, предусмотрев возможность заключения таких договоров с молодыми специалистами и людьми пожилого возраста, а также работниками малых предприятий с численностью персонала до 100 человек. Разрешить установление испытания при приеме на работу молодым специалистам. Установить возможность изменения трудового договора по инициативе работодателя по причинам экономического характера, не зависящим от работодателя (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение спроса). Ввести в трудовое законодательство понятие дистанционной работы, включив в него не только надомную работу, но и иную работу, выполняемую вне производственных помещений работодателя, и предусмотреть особенности регулирования дистанционной работы.

Указанные предложения предпринимателей в настоящее время по поручению Правительства Российской Федерации рассматриваются профильными российскими министерствами, включая Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Государство проверит целесообразность внесения данных изменений в трудовое законодательство. Вероятно, что по итогам этой работы появится проект закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс России. При этом в первую очередь могут быть учтены предложения предпринимательского сообщества по развитию гибких форм занятости, включая дистанционную работу.

Со своей стороны государство в лице Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации предлагает ужесточить административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Министерством подготовлен законопроект, согласно которому планируется ввести для работодателей штрафы, составляющие от 60 тысяч до 800 тысяч рублей. Тогда как в настоящее время за нарушение трудового законодательства работодатель может быть подвергнут штрафу в размере всего лишь до 50 тысяч рублей. Если закон будет принят, штрафы для должностных лиц работодателя также возрастут и составят в некоторых случаях от 10 тысяч до 50 тысяч рублей. Кроме того, планируется предусмотреть в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях новые самостоятельные составы правонарушений в сфере трудовых отношений, а именно: нарушение сроков выплаты заработной платы, нарушение правил расторжения трудового договора, нарушение правил оформления трудового договора в письменной форме, нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом возможности принятия указанных поправок об усилении ответственности значение грамотной реализации норм трудового права для работодателей несомненно возрастает.

Ряд законопроектов о внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство уже находится на рассмотрении в Государственной Думе. Так, в ближайшее время законодатель может разрешить работодателю перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя, который возник как вследствие чрезвычайных обстоятельств, таки и просто по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом будет предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте в период простоя, если у работодателя нет возможности временно перевести работника на другую работу. Однако работник будет обязан сообщать работодателю о своем отсутствии на период простоя и месте своего нахождения во время простоя. Кроме того, рассматривается законопроект о разрешении забастовок для признания прав профессиональных союзов, поддержки законных требований других бастующих и критики социально-экономической политики органов государственной власти и органов местного самоуправления или, иначе говоря, так называемых «забастовок солидарности». Одновременно Государственная Дума ведет работу по совершенствованию регулирования социального партнерства на основе решений Международной организации труда, а также по совершенствованию порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Помимо прочего в ближайшее время могут быть приняты специальные нормы, регулирующие вопросы заемного труда (лизинга персонала), включая правила о распределении обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда между агентством занятости, предоставляющим персонал, и пользователем персонала, а также правила об обработке персональных данных работников агентствами занятости и пользователями.

Таким образом, становиться очевидным то, что работа по совершенствованию трудового законодательства ведется постоянно и продолжится в будущем.


*Опубликовано на английском языке в газете “The Moscow Times” №4610 от 05.04.2011.


Возврат к списку

"...Хочется отметить не только профессионализм сотрудников этой компании, но и их нацеленность на результат..."
Управляющий гостиничным комплексом.

law firm LEVINE Bridge © 2010