101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Как повлияли на деятельность трудовых мигрантов из стран СНГ изменения законодательства от 1 июля 2010 г.

15.01.2011



1 июля 2010 года вступили в силу новые нормы Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон), затрагивающие среди прочего вопросы осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы.


Трудовой договор

Перечень документов, представляемых для оформления разрешения на работу, дополнен трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг), заключенными и оформленными в соответствии с законодательством России. Согласно Закону данные договоры предоставляются при их наличии на момент обращения за разрешением на работу. Однако на практике органы Федеральной миграционной службы (ФМС) требуют представления как минимум проекта договора. При этом в выдаваемое разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя.

Ранее независимо от того содержались ли сведения о работодателе (заказчике) в разрешении на работу, иностранный гражданин после прекращения трудовых отношений с одним работодателем мог использовать имеющееся разрешение на работу для заключения нового договора с другим работодателем без дополнительных процедур по изменению реквизитов работодателя в документе. В настоящее время в случае заключения нового договора стало обязательным обращение иностранного гражданина в территориальный орган ФМС для внесения соответствующих изменений в графу «Реквизиты работодателя» разрешения на работу. При этом для такого обращения устанавливается срок, составляющий семь рабочих дней с момента заключения нового договора.

От наличия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) зависит срок временного пребывания иностранного гражданина в России. Если договор заключен, срок временного пребывания в стране продлевается на период действия разрешения на работу. Когда договор расторгнут, иностранному гражданину следует в течение 15 рабочих дней со дня расторжения заключить новый договор либо выехать из России в случае истечения срока временного пребывания, составляющего девяносто суток с момента въезда.

Если же иностранец использовал для получения разрешение на работу проект договора, но в дальнейшем и так и не заключил договор, он не приобретает статус иностранного работника и продолжает пребывание на территории России как физическое лицо с обязанностью выезда из страны по истечении девяноста суток с момента въезда.


Квоты на выдачу разрешений на работу

Изменения правил оформления разрешений на работу также коснулись квот на их выдачу. Ранее для выдачи разрешения на работу на 90 дней иностранному гражданину не требовалось наличие у приглашающего работодателя (заказчика) квоты на привлечение иностранных работников. Сегодня же в связи с требованием ФМС предоставлять для оформления разрешения на работу трудовой или гражданско-правовой договор (проект договора) работодателю (заказчику) по данному договору необходимо иметь соответствующую квоту.

Однако в миграционном законодательстве появились и позитивные моменты. Так, остро стоящий вопрос наличия квоты у работодателя теряет актуальность при обращении иностранного гражданина за продлением срока действия разрешения на работу. В данном случае новое разрешение на работу может быть получено без учета квот на их выдачу. При этом решающим остается обязательное наличие заключенного в соответствии с законодательством России трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Если срок действия договора превышает срок действия имеющегося разрешения на работу, при оформлении разрешения на новый срок отпадает необходимость в представлении в государственный орган документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией, ВИЧ-инфекции и прочих представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний.


Срок действия разрешений на работу

Отныне продление срока действия разрешения на работу облегчается также для «безвизовых» иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание в России. В данном случае срок действия разрешения на работу совпадает со сроком действия разрешения на временное проживание, который составляет три года.



*Опубликовано в журнале "Кадровые решения", №1


Возврат к списку

"...Хочется отметить не только профессионализм сотрудников этой компании, но и их нацеленность на результат..."
Управляющий гостиничным комплексом.

law firm LEVINE Bridge © 2010