101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Как иностранным гражданам не стать жертвами работодателей в России?

05.11.2011

На территории России трудовые отношения с участием иностранного гражданина регулируются российским трудовым правом вне зависимости от того, в какой стране и каким работодателем был заключен трудовой договор.

Согласно российским законам иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В большинстве случаев для осуществления трудовой деятельности в России иностранным гражданам требуется разрешение на работу.

Данное разрешение не нужно:

· иностранцам с видом на жительство;

· аккредитованным журналистам;

· российским переселенцам из-за границы;

· дипломатическим, консульским работникам и их частным домашним работникам;

· учащимся, которые работают в свободное от учебы время;

· некоторым научным работникам и преподавателям;

· работникам иностранных компаний – производителей или поставщиков оборудования, которые в России выполняют монтаж и сервис поставленного оборудования;

· работникам представительств иностранных компаний, если в государстве происхождения компании российским гражданам предоставляется аналогичная льгота.

При заключении трудового договора в России иностранным гражданам следует помнить, что по общему правилу в России заключается бессрочный трудовой договор. Иностранное гражданство работника не является основанием для ограничения срока действия трудового договора. Если договор заключен на ограниченный срок при отсутствии законного основания, суд может признать его договором на неопределенный срок. Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в трудовом договоре.

В России условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовое законодательство предусматривает минимум прав и гарантий, которые должны быть предоставлены работнику в любом случае.

Заработная плата в России должна выплачиваться только в рублях. Если иностранный работник желает получать зарплату в иностранной валюте, это возможно, если компания будет перечислять заработную плату со счета за границей России на счет за границей России.

Работодатель, который приглашает в Россию иностранного гражданина, должен осуществлять материальное, медицинское и жилищное обеспечение иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации. В этой связи иностранному гражданину целесообразно включить условие о соответствующем социальном пакете в трудовой договор.

По месту работы иностранного гражданина может осуществляться его миграционный учет (регистрация по месту временного пребывания). Данный вид учета является обязательным для иностранцев в России.

С доходов от работы в России работодатель будет удерживать у иностранного работника российский налог на доходы физических лиц по ставке: 30% - для лиц, которые не являются налоговыми резидентами России, и 13% - для налоговых резидентов России, высококвалифицированных специалистов, и некоторых других категорий.

Расторжение трудового договора в России возможно только по причинам, перечень которых строго ограничен федеральным законом. Лишь для немногих работников, например, руководителей компаний, перечень оснований увольнения может быть расширен в трудовом договоре. Иначе говоря, в России запрещаются произвольные увольнения.

После увольнения работодатели должны содействовать выезду из России иностранных работников, если тем необходимо покинуть страну в соответствии с федеральным законом. В этой иностранным гражданам будет полезно согласовывать в трудовом договоре условие о размере компенсации стоимости проезда к новому месту назначения.


*Опубликовано на английском языке в журнале "PASSPORT" #11.


Возврат к списку

"...Хочется отметить не только профессионализм сотрудников этой компании, но и их нацеленность на результат..."
Управляющий гостиничным комплексом.

law firm LEVINE Bridge © 2010